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  • 基本信息

  • 职位描述

    职责:
    1、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
    2、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
    3、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;
    4、组织实施绩效考核,统计考核结果;
    5、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整;
    6、协助总经理进行各项事务的跟进、协调;

    技能及经验要求 :
    1、大专以上学历,年龄在25-38岁,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;
    2、二年以上相关工作经验,有相关工作背景者优先; 
    3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 
    4、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强; 
    5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 
    6、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 
    7、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 
    8、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力; 
    9、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;
        
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  • 联系方式

    温馨提示:以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)的行为均违反《中华人民共和国劳动法》,请求职者提起注意并加以甄别。
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