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被上司克扣年终奖的你,2019年该如何打翻身战?
职言不讳
2018-12-29    作者:陳奇妙    来源:百城招聘网 5477

匆匆忙忙一年又结束了,很快这又到了一年里职场人最期待的时节——要发年终奖啦!年终奖有多重要?它不仅仅是一份奖金,是公司对你的肯定,也是对自己一年辛苦劳作的安慰和鼓励。

但是,在佛山某服装厂工作了3年的小刘,最近却因为投错票、选错了组长,而被扣掉了一半的年终奖。


原来,前不久,厂里为了公开公平,搞了一次晋升投票活动。每个人都能申请升职,最后以全厂投票的方式决定当选人。

小刘心想,自己在厂里干了3年,没有功劳也有苦劳,是时候找机会升职加薪了。于是,海选的时候,小刘便主动填了申请表,并在投票时,为自己投上了宝贵的一票。

本以为自己工作努力,人缘又好,当选的几率是很大的。然而,结果却让小刘大失所望——仅仅3票之差,小刘与“小组长”失之交臂。

而让小刘更加绝望的是,新的小组长并没有很好搞定。在知道小刘不仅没投票给他,还与他有直接竞争的关系之后,便开始对小刘的工作进行大幅度的调整。不仅将小刘手上原有的重要工作分配出去,还在计算年终奖的时候,倒记了小刘一笔,活生生砍掉了一大半。

本来还指望能升职加薪,领了年终奖可以开开心心回老家过年,现在却得不偿失。小刘很气愤,想找上司投诉,又担心跨级打人会伤到自己,不投诉又实在太委屈。

在小编看来,上级打压下级,无外乎2个原因——第一,你有可能触犯了他的利益或威胁到他的地位;第二,你的所作所为使他对你有误解偏见。

如果是第一种,那就要看你的取舍了。确定要力争上游,那就想办法翻身,在被打压的情况下,工作能力是一回事,人脉资源又是另一回事了。而如果不争,那就收敛锋芒,做好自己的事情,让上级看到你的态度(当然也可以考虑跳槽)。

而如果是第二种,那就请用你的工作成果来为自己打翻身战吧。承认自身的错误或不足,努力完善自己、改变自己,并且要让上级感受到你的改变和成长,让他知道你的存在对他有多重要,积极沟通,以此改变上级对你的偏见。


另外,被上级打压,换个角度去想,也不全是坏事。敢于竞争,勇于周旋,经历过职场的历练,才会对社会、对人性有更加深刻的了解,个人的素养、能力也才会更加成熟、专业,再遇到更大的挑战,你也就游刃有余、从容不迫了。

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