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关于口头裁员那些你不知道的的秘辛
政策法规
2018-11-24    作者:王阿喵    来源:百城招聘网 3760

随着我国普法进程的推进,我国公民的法律意识日趋增强。但是同时,我们也注意到,当面对企业与用人单位之间就劳动合同产生歧义的时候,许多职场新人,甚至职场老人,也会不知所措,尤其是当发生口头解除劳动合同时。仿佛当头一棒喝,却只能得出铁棒和西瓜砸头哪个更痛这种让人啼笑皆非的结论。

俗话说:有人的地方就有斗争。



当在工作中产生争执的时候,不论是劳动者还是用人单位,总有沉不住气的某一瞬间,而往往就是在那一瞬间,会发生所谓的口头解除劳动合同事件。

(是不是也间接证明了:冲动是魔鬼这个理论?)
但是,并非所有的口头解除劳动合同都有能和平解决的结局。那么,何为不能和平解决的结局呢?
马克思主义教导我们:要辩证地看待事物!口头解除劳动合同也是如此。



(一)由用人单位单方面提出的口头解除劳动合同。

当劳动者在与用人单位发生争执后,被用人单位以一句“你被炒了”作为结尾,而后便被迫转移社会保险关系、甚至被拒绝发放当月工资及解除合同赔偿金时,劳动者有权提起诉讼。若用人单位辩解称辞退等事宜需由人事部负责,部门经理不具有相应权利时,此时建议劳动者要准备好相应的证据,如:用人单位单方面口头提出解除劳动合同的电话录音等资料;社会保险关系的转移记录;劳动者被迫离职的工作交接单;涉及用人单位单方面辞退劳动者的电子邮件等资料。以上这些证据,至少要有一项,方可证明用人单位单方面口头解除劳动合同的不合法性。



(二)由劳动者口头提出解除劳动合同。

当劳动者在与用人单位发生争执之后,主动提出口头解除劳动合同时,用人单位有权要求劳动者补交书面离职申请及办理相应离职手续,并为劳动者出具离职证明。而劳动者,则需按用人单位要求补交励志申请书,并做好工作交接。此外,若劳动者因离职而对用人单位产生相应影响时,用人单位可以申请仲裁,要求劳动者提供相应赔偿。但是届时也需提供相应的劳动者辞职申请书、劳动者工作交接清单、单位与劳动者签订的保密协议、工资清单等资料,方便举证。
当然,我们都希望,劳动者和用人单位之间,即使有不和谐,争而不执,纵令生气,纵令懊恼,但一定可以找到双方都完美接受的方法。



工作嘛,最重要的还是开心啦!


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