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老板身上出现哪些细节,说明他对你已经变了心?
职场答疑
2018-11-23    作者:陳奇妙    来源:百城招聘网 3714

   

不知不觉又到一年年底,很多职场人都在嘀咕着怎么升职加薪、年终奖有多少,但是,老板们其实也在考虑企业的人员问题——员工做出了什么成绩?人员与产出是否对等?是不是需要换血?

所以,当你在考虑升职加薪的时候,恐怕也要关注一下,贵司是否释放出有要裁员的信号,而你是否有被裁员的危险!

1、试用期要结束了,HR迟迟不提转正
通常情况下,新人入职的试用期为1~3个月,试用期要结束时,HR会主动找你谈转正的相关事宜,以及办理相关手续。而如果HR或直属领导都没主动找你谈,那你很危险——很可能就是不想让你留下来了吧……


2、合同要到期了,也没人谈续约
通常情况下,劳动合同到期之后,就算你没主动去提,HR也会主动找你续约,办理相关手续。如果公司迟迟没有动静,这可能就是危险的信号了。而如果不仅没有动静,当你提出续约时还反而被降薪,那不是信号,那是直接想让你离开。

3、HR突然忙了起来
没有空缺职位,HR却很忙!这是怎么回事?一打听,咦?招聘的居然是自己的职位!这个就是信号了,公司如果想换人的话,会提前找好能接替你工作的人。当然,也不一定就是要踢掉你,但是来一个与自己同岗同工的人,一竞争对比就出来了。所以职场如战场,多反思自己的表现,多观察领导对你的态度,千万不能懈怠。

 

4、新官上任不止三把火
常言道:一朝天子一朝臣。如果公司有新领导上任,那也要多加小心。因为新的领导,必然干劲十足,通常也会按照自己的理念、方法去作调整,在组织机构、政策措施等方面会有新的动作。这种情况下,也肯定会有优胜劣汰的机制被搬上舞台,所谓换血,这样才有空位置去招揽、容纳新人。那么,你有机会被留下吗?

5、领导不给你安排工作
公司不给你安排那么多工作了,尤其以前由你接手的工作,突然一件一件被分散出去了,那就是危险信号了。架空是职场上惯用的踢人招数,一旦发现自己被架空,基本都不用垂死挣扎了。所以,日常工作中一定要不断学习和进步,让自己的存在有价值,不给他人架空你的机会,有朝一日要另寻他处,依旧能打出一手的好牌。

 

6、领导安排的工作完成不了
不安排工作有危险,被安排了就没事吗?并不是!如果领导突然给你安排你根本完成不了的工作呢?除了全力以赴完成任务,这时候也要保持高度的警惕,尤其有明确说完成不了会有相应惩罚的,很大可能就是公司在变相让你主动辞职了。无论任务能不能顺利完成,你都要做好下一步打算了。

其实,公司有裁员计划,一定不会悄无声息、无缘无故的。无论能力有没有提升,手头上的工作是否真的不可替代,职场危机依旧像压在每一个职场人胸口的一块巨石,分分钟让人喘不过气。

除了继续提升能力,让自己更加不可替代意外,学会抓住这些“裁员”信号,说不定能在最后关头自救一把,就算最后还是要走,也好提前为自己准备后路,不至于被裁个措手不及。

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